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受政策扶持、技术发展等驱动，我国高技术制造相关产业发展势头强劲，人才需求增长明显，薪酬待遇也随之提高。智联招聘近日发布的2022年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》显示，2022年四季度电子技术/半导体/集成电路行业月薪为1.2276万元、IT服务行业月薪为1.2042万元、通信/电信/网络设备月薪为1.1339万元等，航空/航天研究与制造、医药/生物工程、仪器仪表及工业自动化等行业薪酬水平也普遍较高。

　　发展势头强劲

　　“制造业是传统优势产业，规模宏大、体系健全，在国民经济运行中起到中流砥柱作用。”上海市委党校副教授杨国庆对记者说，尤其是用尖端技术生产高技术产品的高技术制造业，研究开发投入高，研究开发人员比重大。

　　国家统计局最新公布的数据显示，2022年前11个月，我国规模以上高技术制造业增加值同比增长8.0%，快于全部规模以上工业增加值4.2个百分点。

　　同时，我国目前重点培育的国家级先进制造业集群增至45个，拥有专精特新小巨人企业近9000家，覆盖新一代信息技术、高端装备、新材料等制造强国建设重点领域。

　　“当前，国家政策重视发展高技术制造业，而且市场对高技术制造业的回馈巨大，尤其是高技术人才团队、高技术领域资本、高技术产品和服务等要素支撑强大，为高技术制造业发展奠定坚实基础，可谓政策和市场衔接，要素和机遇兼具，政府和企业共同发力，使高技术制造业发展空间不断扩大。”北京师范大学政府管理研究院副院长宋向清说。

　　“随着国家越来越多地将关注的目光放到先进制造业上，我国制造业已进入一个新的发展阶段，特别是科技创新与经济外循环，包括对制造业产业结构的升级、产业链的升级，对经济的带动作用显著增强。”农文旅产业振兴研究院常务副院长袁帅对记者表示。

　　薪酬增速亮眼

　　“近年来，我国在高端制造领域发展速度快，行业逐渐进入一个增长周期，直接推动相关从业人员尤其是研发创新、高技术制造一线人员的工资上涨。”北京社科院研究员王鹏认为。

　　智联招聘数据显示，从近3年各行业招聘薪酬季度平均同比增速看，高技术制造业薪酬增速亮眼。2020-2022年，航空/航天研究与制造业薪酬平均同比增速为10%，计算机硬件、通信/电信/网络设备、仪器仪表及工业自动化、大型设备/机电设备/重工业等高技术制造领域的平均薪资涨幅也均超9%。

　　杨国庆分析说，高技术制造业薪酬猛增的主要原因主要有以下几个方面：一是中央正在以国家战略需求为导向，集聚力量进行原创性引领性科技攻关，坚决打赢关键核心技术攻坚战。高技术制造业政策空前利好，大量资本和项目涌入，导致人才需求剧增。二是在社会经济领域，高科技越来越深入地影响着人们，凸显出高科技的价值，高科技人才价值也在增值。三是高技术制造业人才在高校和职业院校属于理工科学生，培养成本高，培养周期长。

　　“高技术制造业对所需员工要求门槛高，而这类员工市场上相对缺乏，为抢人才，企业通过较高薪酬吸引员工、激励员工。高技术制造业工人技术水平高、投入产出率高、创造的经济价值大，理应获得更多的报酬。”宋向清说。

　　人才需求增长明显

　　随着综合国力的持续上升，我国对全世界高科技人才的吸引力正在增强。

　　“但也要看到，我国当前人才结构失衡状况仍有待改善，国际化高科技人才的数量还不能完全满足国家发展的需要。”袁帅说。

　　王鹏也表示，总体看，不同行业、不同区域之间人才差异性大，东部地区为相对发达地区，高端制造业人员相对充足，中西部地区相对缺失。此外，在高端制造业的人才当中，研发型人才缺少，一线熟练技术工人也缺少。

　　“需求是人才培养的最佳途径。”杨国庆说，有了国家政策和产业吸引，高科技人才应时代所需加速成长。

　　宋向清认为，高技术人才首先要有强烈的使命感，坚定为高技术产业献身的精神，矢志于尖端制造和核心技术攻坚；具有扎实的高技术本领，能够独立或联合攻克生产中的技术难题，为高技术产能释放创造有利条件；不断学习，掌握并运用全球最先进行业技术，达到逐步引领和规范世界行业技术的新境界。

　　“培养高科技人才，需要在人才多元化选拔、人才容错纠错、人才长效吸引、人才流失预警等方面构建完善科学的机制，加大技术攻关津贴力度，以物质激励与精神激励相结合的方式，激励有志青年、有才青年参与科技工作，热爱科技工作。”袁帅说。（来源：中国高新技术产业导报　作者：李洋 新社汇·全媒体矩阵转载发布）

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